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Ein Change-Management-Seminar, das Sie wirklich voranbringt? Wir bieten praxisorientierte Fortbildungen für Change-Verantwortliche  

Starten Sie mit einem Change-Management-Seminar – ganz nach Ihrem Bedarf

Bauen Sie Ihre Change-Management-Kompetenzen individuell aus. Wie ist Ihre aktuelle Situation als Führungskraft im Change? Leiten Sie gerade ein konkretes Change-Projekt oder benötigen Sie praxiserprobte Unterstützung, um den kontinuierlichen Wandel in Ihrem Unternehmen erfolgreicher zu gestalten? Je nachdem, wo Sie gerade im Change-Projekt oder Change-Prozess stehen, ist das eine oder das andere Change-Management-Seminar für Sie das richtige. Werfen Sie daher als erstes einen Blick auf unser vielfältiges Change-Management-Seminar-Angebot – was spricht Sie dort am meisten an?

Schritt für Schritt immer erfolgreicher im Change

Minimaler Aufwand für maximalen Erfolg. Unsere Seminare sind so aufgebaut, dass sie Ihnen mit minimalem Zeitaufwand maximalen Erfolg bringen. Aus unserer Erfahrung wissen wir: Kleine Change-Management-Seminar-»Häppchen« sind besser verdaulich und machen letztendlich eine bessere Führungskraft-»Figur« als große Trainingsportionen. Bauen Sie Ihre Change-Kompetenzen kontinuierlich aus und erleben Sie, wie Ihr Erfolg in Change-Projekten und/oder im kontinuierlichen Change wächst.

Menschen motivieren. Perspektive wechseln. Strategisch handeln.

Lernen Sie in unseren Change-Management-Seminaren, wie Sie es einfacher schaffen …

… Menschen authentisch, wertschätzend und glaubwürdig zu motivieren.

… die Perspektive anderer Menschen einzunehmen.

… strategisch vorzugehen und damit wesentlich wirksamer zu sein.

Jedes Change-Management-Seminar bringt Sie voran 

Setzen Sie Ihre Persönlichkeit wirkungsvoll ein. Als Führungskraft sollten Sie sich nicht »verbiegen« müssen. Vielmehr gilt es, authentisch zu bleiben und damit auch glaubwürdig. Wichtig ist zudem die Wertschätzung Ihres Gegenübers, gerade dann, wenn man eine positive Change-Atmosphäre schaffen möchte. 

Wissen Sie, wie Sie auf andere wirken? Verstehen Sie es, Ihre Persönlichkeit einzusetzen, um andere Menschen für sich zu gewinnen? Wissen Sie, welche Kraft in der Wertschätzung steckt, wenn es darum geht, Menschen zum Mitmachen zu motivieren? 

Bauen Sie Schritt für Schritt Ihre persönlichen Führungskompetenzen aus

Change-Management-Seminar für mehr Erfolg im Wandel 

Üben Sie den Perspektivenwechsel sowie das Denken in kleinen und großen Zusammenhängen. Wir sind es gewohnt, dass unsere Sicht auf die Dinge die einzige und richtige ist. Sich in einen anderen Menschen hineinzudenken und die Welt durch seine Brille zu betrachten, bedarf der Übung. 

Wie gut gelingt Ihnen der Perspektivenwechsel? Wie leicht oder schwer fällt es Ihnen, sich in den Anderen hineinzuversetzen sowie vernetzt zu denken? Wie gut sind Sie darin, mit Einfühlungsvermögen und Empathie Ihr Team sowie Ihre wichtigsten Stakeholder zu überzeugen?

Lernen und üben Sie den Perspektivenwechsel

Spürbar mehr Effizienz in Change-Projekten

Handeln Sie strategisch und damit deutlich effizienter.  Schnell sichtbare Erfolge erzielen – dazu braucht es das entsprechende Change-Management-Know-how sowie Übung im Umgang mit der Definition von Change-Inhalten und Zielgruppen. Nur dann lässt sich auch bei extrem hohem Zeitdruck ein kühler Kopf bewahren.

Wissen Sie, in welchen Schritten Sie strategisch vorgehen, sodass Sie effizient handeln können? Kennen Sie die Werkzeuge, um gemeinsam mit Ihrem Team in kürzester Zeit die wichtigsten strategischen Grundlagen für den Change zu schaffen?

Lernen Sie in einem Change-Management-Seminar, wie Sie künftig durch strategisches Handeln schneller zum Ziel kommen

Change-Management-Seminar – das bringt Ihnen die Teilnahme

  • Gezielte Weiterentwicklung Ihrer Führungspersönlichkeit.  Ein Change-Management-Seminar ist für Sie die ideale Möglichkeit, um zu reflektieren, wie Sie mit Ihrer Persönlichkeit künftig noch besser im Change führen können. 
  • Schneller sichtbare Erfolge im Change. Sie lernen in einem Change-Management-Seminar, strategisch und damit sehr effizient vorzugehen. Eine höhere Wirksamkeit Ihrer Arbeit wirkt sich positiv auf den gesamten Veränderungsprozess aus. Denn: Nichts motiviert so stark wie Erfolg.

Change-Management-Seminar-Inhalte im Überblick

Persönlich wirken. Überzeugend auftreten, Menschen für ein gemeinsames Ziel gewinnen, eine positive Change-Atmosphäre schaffen, den richtigen Zeitpunkt nutzen, positive Stimmung fördern, Energien bündeln, mit Wertschätzung führen, Fettnäpfchen umgehen 

Vernetzt denken. Perspektive des anderen einnehmen,  über den eigenen Tellerrand hinausschauen, in kleinen und großen Zusammenhängen denken, Veränderung nachhaltig im Unternehmen verankern

Strategisch handeln. Effizient die strategischen Grundlagen schaffen, effektiv zum Ziel kommen, agil sein ohne Chaos, schnell wirksam werden, mit Zeitdruck und Druck von außen umgehen, nachhaltige Erfolge erzielen, stets Überblick und Zügel in der Hand behalten

Beantworten Sie die folgenden drei Fragen mit „Ja“?

  • Haben Sie eine Führungsrolle im Change?
  • Gibt es Menschen, die Sie für Ihre Change-Aufgabe motivieren und überzeugen müssen?
  • Geraten Sie bei Ihren Projekten immer wieder in unter Zeitdruck?

Dann ist ein Change-Management-Seminar für Sie sinnvoll!