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Ihre Fragen – unsere Antworten

Mit welchem Seminar soll ich starten?
Jeder bringt seine individuellen Voraussetzungen und Anforderungen mit. Starten Sie deshalb nach Ihrem individuellen Bedarf. Mit anderen Worten: Es gibt kein „Standard-Ausbildungsprogramm“, welches nach dem Durchlaufen eine „perfekte Führungskraft“ auswirft. Jeder sollte daher mit dem Führungskräfteseminar beginnen, das nach seiner Einschätzung aktuell am besten für ihn passt. Sie werden bereits nach der Teilnahme an Ihrem ersten eines unserer Seminare für Führungskräfte einen deutlichen Fortschritt feststellen. 

Wie viel Fortbildung ist sinnvoll?
Gehen Sie lieber in kleinen Schritten vor und nehmen Sie sich ausreichend Zeit zum Anwenden, Reflektieren und Adaptieren neuer Verhaltensweisen. Dies kann – je nach Veränderungsgrad und Thema – einige Woche oder Monate dauern. Anfangen und dranbleiben ist die Devise.

Wann ist der beste Zeitpunkt für mich, ein Führungskräfteseminar zu besuchen?
Am besten lernen Sie durch die Praxis. Das heißt: Günstig ist die Teilnahme an einem unserer Führungskräfteseminare dann, wenn Sie die Inhalte zeitnah in Ihrem  Unternehmen anwenden können. Oder aber immer dann, wenn Sie bereits in ein Change-Projekt eingebunden sind und dringend Wege und Mittel suchen, um Ihre aktuelle  Situation zu verbessern.

Welche Voraussetzungen benötige ich für die Teilnahme?
Unsere Seminare sind für Führungskräfte konzipiert, die Verantwortung für den kontinuierlichen Change im Unternehmen oder für ein konkretes Change-Projekt haben. 

Was kostet die Teilnahme an einem Seminar?
Die Dauer unserer Führungskräfteseminare ist unterschiedlich –  von einem halben Tag bis zu drei Tagen. Entsprechend liegen die Kosten zwischen 480 Euro und 2.900 Euro zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.
Unsere Seminare sind speziell für Führungskräfte und verantwortliche Rollen im Change entwickelt. Bewusst sind die Kompetenz-Seminare in kleine Einheiten geschnitten. Denn für Seminare ist oft nicht viel Zeit und der Lernerfolg soll sich in der Praxis schnell zeigen. Auch bei größeren Ausbildungsangeboten mit mehreren Modulen bieten wir die Möglichkeit, einzelne Module zu buchen. 

Was lerne ich in den Seminaren? Was nehme ich aus den Seminaren konkret mit?
Unsere Seminare haben unterschiedliche Schwerpunkte, um Anforderungen von Führungskräften im Change zu bedienen. Konkret lernen Sie, wie Sie künftig:

  • Menschen für ein gemeinsames Ziel gewinnen 
  • überzeugend(er) auftreten 
  • den richtigen Zeitpunkt nutzen 
  • Unterstützer finden 
  • positive Stimmung fördern 
  • Energien bündeln 
  • Fettnäpfchen umgehen 
  • wertschätzend miteinander umgehen 
  • Perspektive des anderen einnehmen 
  • über den eigenen Tellerrand hinausschauen 
  • in kleinen und großen Zusammenhängen denken 
  • Veränderung nachhaltig im Unternehmen verankern 
  • effizient die strategischen Grundlagen schaffen 
  • agil sein können ohne Chaos 
  • schnell wirksam werden 
  • effektiv zum Ziel kommen 
  • mit Zeitdruck und Druck von außen umgehen 
  • nachhaltige Erfolge erzielen 
  • stets Überblick und Zügel in der Hand behalten

Welche Materialen erhalte ich?
In jedem Seminar erhalten Sie ein Handout und/oder praktische Templates und Outtakes für die tägliche Praxis. Eine Fotodokumentation von gemeinsamen Ergebnissen wird auf Wunsch versendet.

Gibt es ein Zertifikat?

Bei allen Seminaren erhalten Sie ein Teilnehmerzertifikat.

Wie ist die Verpflegung?
Ausreichend Getränke und Snacks stehen bei jedem Seminar bereit. Ein Mittagessen wird bei ganztägigen Seminaren angeboten – mit einer vegetarischen Variante und insgesamt zwei Gängen.

In mehrtägigen Seminaren starten wir mit einem gemeinsamen Frühstück und am ersten Abend sind Sie zu einem Get-together mit Aperitif eingeladen.
Details entnehmen Sie bitte den einzelnen Seminarsteckbriefen.

Wo finden die Seminare für Führungskräfte statt?
Die Seminare finden an Veranstaltungsorten für kreatives Denken und Lernen im Herzen von München statt.