Analyse Change-Kommunikation 

Kommunikationsbedarf klären, Zielgruppen besser erreichen

Theoretisches Wissen für mehr Erfolg in der Praxis.
Wie reagieren Menschen, wenn sie ihre gewohnten »Bahnen« verlassen müssen? Welche Ängste und Widerstände kann eine Veränderung hervorrufen? In welchen Phasen läuft ein Change-Prozess in der Regel ab? Wie lässt sich eine Veränderung positiv »aufladen«? In Modul 1 unserer Ausbildung zum Change-Kommunikator lernen Sie die wissenschaftlichen Grundlagen und wesentlichen Modelle zur praktischen Anwendung in Veränderungsprojekten kennen.

Lernziele 

Veränderungsprozesse wirkungsvoll begleiten und vorantreiben. Mit der Komplexität und (Eigen-)Dynamik von Change-Prozessen konstruktiv umgehen.

Verständnis für Mitarbeiter/innen gewinnen. Sich in andere hineindenken und die richtige Haltung für den Umgang mit Veränderung einnehmen.

Lerninhalte

Change im Kontext erfassen.
Sehen Sie hinter die Fassade und verstehen Sie, warum manche Veränderungen erfolgreich verlaufen, während andere scheitern. Schlagen Sie den Bogen zu Ihrem eigenen Change-Projekt und identifizieren Sie die Herausforderungen.

Komplexität erkennen und gezielt handeln.
Wie die dynamischen und komplexen Systeme eines Unternehmens durchdringen? In welchen Schritten vorgehen? Analysieren Sie den Change-Impact bei allen an der Veränderung Beteiligten. Treffen Sie die richtigen Entscheidungen, um gemeinsam erfolgreich ins Ziel zu gelangen.

Wirkketten der internen Change-Kommunikation verstehen und nutzen.
Identifizieren Sie Change-Befürworter und Change-Gegner. Lernen Sie, Unterstützer zu aktivieren und Blockierer für sich zu gewinnen. Arbeiten Sie mit einem planvollen Erwartungsmanagement, das Ihnen hilft, den Veränderungsprozess zu beflügeln.

Interessieren Sie sich auch für die Lerninhalte der weiteren Module? Informationen zu Modul 2 und Modul 3 finden Sie hier.

Erfahren Sie hier mehr über den Mehrwert unserer Change Management Seminare.