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Inhouse-Trainingsprogramm für Change-Verantwortliche

Change Ambassador werden und den kontinuierlichen Wandel erfolgreich managen

Ihr Mehrwert

Mehr Erfolg im ständigen Entwicklungs- und Veränderungsprozess.

Mit unserem Inhouse-Training bilden wir ausgewählte Gruppen zu Change Ambassadoren aus, was dem gesamten Unternehmen Rückenwind für den stetigen Wandel gibt. Auch Führungskräfte können im Rahmen unseres speziell auf die jeweilige Organisation zugeschnittenen Trainings im Hinblick auf einen modernen Führungsstil profitieren. Denn jeder Change braucht Menschen, die mutig voranschreiten, das Ziel klar im Blick haben, jedoch stets darauf achten, alle auf den Veränderungsweg mitzunehmen.

Lernziele

Informieren, mobilisieren, Brücken bauen.

Als ausgebildeter Change Ambassador können Sie beispielsweise …

gezielt informieren. Sie wissen, wie man mit zielgruppengenauer Kommunikation informiert, moderiert und Themen voranbringt. Sie beherrschen Ihre Rolle als Mediator.

mobilisieren. Sie haben das Know-how und kennen die Methoden, Menschen für Neuerungen zu begeistern und zum Mitmachen zu bewegen.

Brücken bauen. Sie verstehen es, unterschiedliche Interessen zu vereinen, verschiedene Themen auf einen Nenner zu bringen und Veränderung gezielt zu fördern – bereichs-, themen- und länderübergreifend.

Pluspunkte für Ihr Unternehmen.

Weniger Aufwand. Mit ausgebildeten Change Ambassadoren ist kontinuierliche Veränderung „institutionalisiert“. Change gehört damit zur DNA Ihres Unternehmens. Der bei jeder neuen Veränderung kosten- und zeitintensive Aufbau von Multiplikatoren- und Sensor-Gruppen entfällt.

Einfacheres Change-Management. Change Ambassadoren sind in der Lage, Wissensvermittlung und Dialog-Intensität zentral zu managen – über sämtliche Standorte hinweg, rund um den Globus.

Höhere Veränderungsbereitschaft bei den Mitarbeitern. Die Gleichung heißt: „Moderner Führungsstil + Change Ambassador Skills“ = Mitarbeiter, die nicht nur offen für den Wandel sind, sondern zudem motiviert, ihn aktiv mitzugestalten. Denn geschulte „Changer“ verstehen es, Mitarbeiter für Veränderung zu gewinnen.

Mehr Change-Erfolg. Unser Change-Ambassador-Trainingsprogramm gibt Führungskräften die erforderliche Unterstützung und Sicherheit bei der Umsetzung von Veränderungen. Change Ambassadoren sind in der Lage, die heute in Unternehmen kontinuierlich vorherrschende Veränderungsdynamik erfolgreich zu beherrschen.

Themenschwerpunkte

Drei maßgeschneiderte Trainingsmodule

Jedes Unternehmen hat seine ganz individuelle Organisation und Struktur. Deshalb bieten wir unsere drei Trainingsmodule nicht „aus der Schublade“ an, sondern individuell nach Ihren Erwartungen und Bedürfnissen. Alle unsere Trainingseinheiten sind praxisorientiert, sodass wir stets an einem konkreten Fall arbeiten. Sprechen Sie mit uns, lassen Sie uns wissen, an welchem Punkt wir Sie abholen und zu welchem Ziel wir Sie begleiten dürfen. Hier die Schwerpunkte unserer drei Module im Überblick:

Modul 1 – Veränderungen verstehen und Rahmen setzen.

  • Auftragsklärung und Veränderungsarchitektur: das große Bild verstehen.
  • Werkzeuge: Grundlagen des systemischen Ansatzes.
  • Persönlicher Beitrag: mein Umgang mit Veränderung.


Modul 2 – Dynamiken managen und Beteiligung organisieren.

  • Emotion: Mit Emotionen, Widerständen und Dynamiken im Veränderungsprozess richtig umgehen.
  • Beteiligung: Stakeholder, Multiplikatoren für sich gewinnen, Mitarbeiter gezielt einbeziehen.
  • Rollenverständnis: meine Rolle als Führungskraft im Change, meine innere Haltung und erforderlichen Kompetenzen.


Modul 3 – Change gezielt gestalten und verankern.

  • Unternehmensstruktur: Change institutionalisieren, nachhaltige Change-Architektur aufbauen.
  • Unternehmenskultur: Bedeutung von Organisationskultur im Change und Möglichkeiten der Kulturanalyse.
  • Persönlicher Beitrag: meine Werte und Dimensionen der Selbststeuerung in kritischen Projektphasen.


Perfekter Mix aus Theorie und Praxis

Nach diesen drei – auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen – Trainingseinheiten sind Sie als Change Ambassador ausgebildet. In der Theorie ebenso wie in der Praxis. Denn Change Ambassadoren üben in jedem der drei Module, ihr neues Wissen konkret im Unternehmensalltag anzuwenden. Sie arbeiten vernetzt und eigenständig, erhalten jedoch, falls erforderlich, unsere Begleitung, um den Transfer zu reflektieren. Zudem sind Einzelcoachings ergänzbar.

Fazit: Die Rolle wird genau gemäß individuellem Unternehmensbedarf geschult und im Unternehmensalltag direkt angewendet. Denn: Transfer und Reflektion sind das A und O für nachhaltigen Erfolg.

Change Ambassador

In der Regel nehmen 10 bis 14 Mitarbeiter/innen an unseren Inhouse-Trainings teil – darüber hinaus sind auch Großgruppen individuell planbar.

Standort

Unsere Trainings finden größtenteils vor Ort bei unseren Kunden statt. Auf Wunsch können Sie auch unsere kreativen Trainingsräume im Herzen von München nutzen.

Termin

Termine bitte individuell anfragen.

Der Trainingsort kann bei Ihnen oder in unseren Trainingsräumen in München stattfinden.

Referentin

Susanne Stillhammer

Lead des Ausbildungsteams, Change-Managerin, zertifizierter Coach und Management-Trainerin