Change Ambassador Programm

Veränderungen projektunabhängig und konstant im Unternehmen managen 

Nachhaltige Effekte für Ihr Unternehmen 

Weniger Aufwand. Mit ausgebildeten Change Ambassadoren ist kontinuierliche Veränderung „institutionalisiert“. Change gehört damit zur DNA Ihres Unternehmens. Der bei jeder neuen Veränderung kosten- und zeitintensive Aufbau von Multiplikatoren- und Sensor-Gruppen entfällt.

Einfacheres Change-Management. Change Ambassadoren sind in der Lage, Wissensvermittlung und Dialog-Intensität zentral zu managen – über sämtliche Standorte hinweg, rund um den Globus.

Höhere Veränderungsbereitschaft bei den Mitarbeitern. Die Gleichung heißt: „Moderner Führungsstil + Change Ambassador Skills“ = Mitarbeiter, die nicht nur offen für den Wandel sind, sondern zudem motiviert, ihn aktiv mitzugestalten. Denn geschulte „Changer“ verstehen es, Mitarbeiter für Veränderung zu gewinnen.

Mehr Change-Erfolg. Unser Change-Ambassador-Trainingsprogramm gibt Führungskräften die erforderliche Unterstützung und Sicherheit bei der Umsetzung von Veränderungen. Change Ambassadoren sind in der Lage, die heute in Unternehmen kontinuierlich vorherrschende Veränderungsdynamik erfolgreich zu beherrschen.

Lernziele

Informieren, mobilisieren, Brücken bauen.

Als ausgebildeter Change Ambassador können Sie beispielsweise …

gezielt informieren. Sie wissen, wie man mit zielgruppengenauer Kommunikation informiert, moderiert und Themen voranbringt. Sie beherrschen Ihre Rolle als Mediator.

mobilisieren. Sie haben das Know-how und kennen die Methoden, Menschen für Neuerungen zu begeistern und zum Mitmachen zu bewegen.

Brücken bauen. Sie verstehen es, unterschiedliche Interessen zu vereinen, verschiedene Themen auf einen Nenner zu bringen und Veränderung gezielt zu fördern – bereichs-, themen- und länderübergreifend.

Ausgebildete ChangeAbility-Teams

• helfen den Menschen, Neuerungen anzunehmen und dringende Störgefühle zu managen.
• unterstützen das Unternehmen im stetigen Wandel als Sensor, Aufklärer, Moderator oder sogar als Treiber von Themen.
• bauen die Brücken zwischen verschiedenen Veränderungsthemen und fördern die bereichs-, themen- und länderübergreifende Synchronisations.

Lerninhalte

Drei maßgeschneiderte Trainingsmodule
Jedes Unternehmen hat seine ganz individuelle Organisation und Struktur. Deshalb bekommen Sie drei vorstrukturierte Trainingsmodule nicht „aus der Schublade“ an, sondern individuell nach Ihren Erwartungen und Bedürfnissen. Alle Trainingseinheiten sind praxisorientiert, sodass Sie stets an einem konkreten Fall arbeiten. 

Schwerpunkte unserer drei Module im Überblick:

Modul 1

Veränderungen verstehen und Rahmen setzen.

• Auftragsklärung und Veränderungsarchitektur: das große Bild verstehen.
• Werkzeuge: Grundlagen des systemischen Ansatzes.
• Persönlicher Beitrag: mein Umgang mit Veränderung.

Modul 2

Dynamiken managen und Beteiligung organisieren.

• Emotion: Mit Emotionen, Widerständen und Dynamiken im Veränderungsprozess richtig umgehen.
• Beteiligung: Stakeholder, Multiplikatoren für sich gewinnen, Mitarbeiter gezielt einbeziehen.
• Rollenverständnis: meine Rolle als Führungskraft im Change, meine innere Haltung und erforderlichen Kompetenzen.

Modul 3

Change gezielt gestalten und verankern.

• Unternehmensstruktur: Change institutionalisieren, nachhaltige Change-Architektur aufbauen.
• Unternehmenskultur: Bedeutung von Organisationskultur im Change und Möglichkeiten der Kulturanalyse.
• Persönlicher Beitrag: meine Werte und Dimensionen der Selbststeuerung in kritischen Projektphasen.

Perfekter Mix aus Theorie und Praxis

Nach diesen drei – auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen – Trainingseinheiten sind Sie als Change Ambassador ausgebildet. In der Theorie ebenso wie in der Praxis. Denn Change Ambassadoren üben in jedem der drei Module, ihr neues Wissen konkret im Unternehmensalltag anzuwenden. Sie arbeiten vernetzt und eigenständig, erhalten jedoch, falls erforderlich, unsere Begleitung, um den Transfer zu reflektieren. Zudem sind Einzelcoachings ergänzbar.

Fazit: Die Rolle wird genau gemäß individuellem Unternehmensbedarf geschult und im Unternehmensalltag direkt angewendet. Denn: Transfer und Reflektion sind das A und O für nachhaltigen Erfolg.

Erfahren Sie hier mehr über den Mehrwert unserer Change Management Seminare.