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Führungskräfteseminare für erfolgreichen Wandel. Kontinuierliche Veränderungsprozesse gehören inzwischen zum Unternehmensalltag. Doch wie den stetigen Wandel erfolgreich gestalten? Wie eine positive Change-Atmosphäre schaffen und Ihr Team für die Veränderung gewinnen? Lernen Sie, Menschen authentisch, wertschätzend und glaubwürdig für den Change zu motivieren – besuchen Sie unsere Seminare für Führungskräfte. Hier finden Sie einen Überblick über unser aktuelles Seminarangebot inklusive Anmeldemöglichkeit.

Persönlich wirken. Vernetzt denken. Strategisch handeln.

Unsere Seminare für Führungskräfte fördern Ihren Change-Erfolg in drei Dimensionen: 

1. Ihrer persönlichen Wirkung

2. Dem vernetzten (systemischen) Denken

3. Einer strategischen Vorgehensweise für gezieltes Handeln. 

1. Entwickeln Sie sich persönlich weiter – bauen Sie Ihre Führungskompetenzen aus.

Mit Wertschätzung Menschen gewinnen. Lernen Sie in unseren Seminaren für Führungskräfte, welche Kraft echte Wertschätzung entfalten kann, wenn es darum geht, Menschen für ein gemeinsames Ziel zu gewinnen. 

Mit Persönlichkeit überzeugen. Erfahren Sie, wie Sie überzeugend(er) und sicher(er) auftreten können, um Ihr Team und wichtige Stakeholder für den Wandel zu motivieren. Bilden Sie Ihre Persönlichkeit aus für die Führungsrolle, die Ihnen im Change zukommt.

Mitstreiter finden, Energien bündeln. Nehmen Sie aus unseren Führungskräfteseminaren mit, wie Sie Menschen finden, die den Change unterstützen und wie sich die Energien im Team für die erforderliche Change Power bündeln lassen. 

2. Vernetzt denken – die Perspektive des anderen einnehmen

Die wichtigsten Stakeholder gewinnen. Veränderungsprozesse ziehen Kreise, die weit über ihr Team hinausgehen. Erfahren Sie in unseren Führungskräfteseminaren, wie Sie wirksam die wichtigsten Stakeholder inspirieren und aktivieren können. 

Über den eigenen »Tellerrand« hinaus denken. Um Veränderung nachhaltig im Unternehmen zu verankern, gilt es in kleinen und großen Zusammenhängen zu denken. Lernen Sie bei uns mehr über systemisches Denken und seine Anwendung in der Praxis. 

3. Strategisch und effizient zum Ziel

Schnell sichtbare Erfolge. Als Change-Verantwortlicher haben Sie vielfältige Aufgaben zu meistern. Sie brauchen schnell sichtbare Erfolge für den nächsten Change-Schritt. Lernen Sie, mit Strategie hocheffizient vorzugehen und Ihre Wirksamkeit zu erhöhen.

Effizient die strategischen Grundlagen schaffen. Sie haben die Aufgabe, Ihr Team und die wichtigsten Stakeholder von den Vorteilen der Veränderung zu überzeugen. Doch was sind die jeweiligen Vorteile für die jeweiligen Zielgruppen? Erfahren Sie, wie Sie effizient die Grundlagen für eine überzeugende Kommunikation aufsetzen.

Agil sein ohne Chaos. Schnell wirksam werden und effektiv zum Ziel kommen – lernen Sie in unseren Führungskräfteseminaren, wie Sie mit Zeitdruck, Druck von außen und von oben umgehen. Lassen Sie sich zeigen, wie Sie stets den Überblick und die Zügel in der Hand behalten und so nachhaltige Change-Erfolge erzielen.